⛑️ El ABC Esencial de la Comisión de Seguridad e Higiene
- Luis Escalante
- 29 oct
- 2 Min. de lectura
En la industria, la prevención es la base del éxito sostenible. Para proteger al personal y asegurar la continuidad operativa, es vital que la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene (CMSH) opere eficazmente, conforme a la NOM-019-STPS. Esta comisión es el motor de la prevención compartida en tu centro de trabajo.
La eficacia de la CMSH radica en tres requerimientos esenciales: su correcta integración, el desempeño de sus funciones clave, y la capacitación especializada de sus miembros.
1. Integración Correcta y Formalización Legal
El primer paso es la correcta integración de la comisión. La CMSH debe ser mixta, con igual número de representantes del patrón y de los trabajadores, asegurando un equilibrio de perspectivas.
La formalización se realiza mediante el acta de constitución de la comisión (7.4 NOM-019-STPS). Este documento es el acta de nacimiento legal de la comisión y debe constar de:
Representación Equitativa: Voz y voto balanceados entre administración y personal operativo.
Formalización Legal: Elaboración y resguardo del Acta de Constitución, con la firma de todos.
Designación Clara: Nombramiento de coordinador, secretario y vocales, definiendo roles.
Una integración formal garantiza que las decisiones de prevención se basen en el conocimiento de la operación y la experiencia real de los trabajadores.
2. Funciones Clave: El Motor de la Prevención Contínua
Una CMSH integrada debe activar sus responsabilidades (Capítulo 8 NOM-019-STPS), transformando la intención de seguridad en acción. La clave es la prevención contínua, estrategia fundamental para minimizar riesgos laborales y de salud.
Las responsabilidades primarias incluyen:
Identificación y Evaluación: Realizar recorridos de verificación periódicos (al menos cada 90 días) para identificar condiciones y actos inseguros.
Investigación de Accidentes: Analizar las causas-raíz de accidentes y enfermedades de trabajo para proponer medidas preventivas que eviten su recurrencia.
Seguimiento y Registro: Documentar todas las actividades en actas y dar seguimiento a la implementación de las medidas preventivas.
La capacitación aquí es vital, pues sin el conocimiento teórico y práctico adecuado, los recorridos se vuelven ineficaces.
3. Capacitación: Competencia y Evidencia Legal (DC-3)
Para que los miembros operen con competencia, requieren capacitación especializada en la normativa y técnicas de identificación de riesgos.
Esta formación genera un beneficio auditable para la empresa: la obtención de la Constancia de habilidades o competencias laborales DC-3.
Tener personal con la Constancia DC-3 en la materia:
Asegura la Competencia Técnica: Garantiza que los integrantes conocen la Norma y sus obligaciones.
Proporciona Evidencia Legal: Es un requisito auditable por la STPS, demostrando el compromiso.
Fortalece la Prevención: Transforma a los miembros en promotores expertos de la seguridad.
¡Asegurar la salud y seguridad de tu equipo desde la Gerencia hasta el Personal Operativo requiere de esta base sólida!
Conclusión
La Comisión Mixta de Seguridad e Higiene es el motor de la prevención laboral. Sus requerimientos esenciales no son negociables: una integración formal y balanceada, la ejecución rigurosa de sus funciones y responsabilidades (basadas en la prevención continua) y, fundamentalmente, la capacitación especializada de sus miembros, la cual se traduce en la Constancia DC-3 auditable. Al adherirte a estos principios y a la NOM-019-STPS, no solo cumples con la ley, sino que construyes un ambiente de trabajo donde la seguridad es un valor intrínseco, garantizando el éxito a largo plazo de tu organización.
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